以文本方式查看主题 -  LAWBBC 法律咨询网 www.lawbbc.cn  (http://www.lawbbc.cn/index.asp) --  劳动工伤  (http://www.lawbbc.cn/list.asp?boardid=27) ----  未提供劳动，单位又未解除劳动合同需要支付劳动报酬吗？  (http://www.lawbbc.cn/dispbbs.asp?boardid=27&id=1047)

--  作者：张文凯律师 --  发布时间：2010/12/13 16:34:36 --  未提供劳动，单位又未解除劳动合同需要支付劳动报酬吗？ 今年8月，原告唐某等10人起诉要求老东家中天混凝土制品公司支付2008年7月起的工资报酬。中天公司表示同意原告的诉讼请求，公司确实拖欠了工资，但由于经济困难而无力支付工资。原、被告已就拖欠工资事实达成一致，双方“一个愿打一个愿挨”，居中裁判的法院却为何对双方的互认不予认可，反而驳回原告诉请？ 原来，在审理中，法院发现中天公司因经营出现严重困难，于2008年3月解除了与大部分劳动者的劳动关系，并于2008年4月起将公司的生产场地、设备等转租其他公司经营使用，公司实际已不再经营。因涉及大量诉讼和执行案件，中天公司的生产设备于2008年7月被多家法院查封，有多起执行案件至今尚未执行结束。 原告唐某等10人曾提起劳动争议仲裁未获支持。另外，被告拖欠10位原告2008年7月之前的工资是通过法院强制执行才拿到的，但原告未能提交其等在2008年7月之后正常出勤、提供劳动的证据。 法院认为，劳动者向用人单位提供劳动的前提是用人单位处于正常经营状态。在劳动合同的履行过程中，劳动者长期未提供正常劳动，用人单位又未依法解除劳动关系的，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，在此期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的实体权利义务关系。由于中天公司自2008年4月起已不存在生产经营的条件，10位原告为被告提供劳动的基础不存在。据此，法院作出了上述判决。