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符先生与陈某是同一地区不同单位的员工。去年10月29日晚，陈某在厂内值班时，有人向其反映宿舍内的物品被盗的情况。陈某听到此情，不但没有报警，反而充当起了侦查人员。他四处询问，排摸抓贼。他的举动，惹出了风波。当他听到隔壁单位一卷发的人前几天来过事发地点的消息后，便找到了隔壁单位的老板，探听是否有个卷发的人。厂里卷发的人即是符先生。想把事情搞清楚的老板找到了符先生，要求他与陈某对质。就这样原本素不相识的符先生与陈某见了个正着。"查案"颇有看头，引起了现场两家单位的员工围观。说是对质，陈某却有含沙射影。当问及符先生是否偷过东西时，符先生情绪刹时十分激动，双方发生了争吵。接到报警的民警赶到后，陈某作了"汇报"。至此，符先生被带到了公安部门接受询问，数小时后才回到家中。
身心受损诉诸法律
由于被人怀疑偷窃，符先生心理受到了一定的打击。符先生自己感觉到事发之后睡不着觉，想起来心口就痛。经医院检查，拟诊患了神衰综合症。为此符先生花费诊疗费、医疗费326.7元。精神上压力重重，经济上化去了医疗费，名誉上更是受辱不浅。去年11月，符先生诉诸法律，要求陈某向其赔礼道歉，并在双方单位范围内消除影响，赔偿医药费、误工费768.51元,精神损失5000元。法庭上，陈某则坚称并未指责对方有偷窃行为，并未损及名誉为自己，坚决要求驳回对方诉请。
法院判决赔礼赔钱
偷窃事件只有法定机关有调查、处罚的权力，任何单位、个人均不可以超越法律规定擅自进行调查取证，应由法定机关通过法定程序作出认定。陈某在其单位员工报失窃后不立即报警处理，而是自己到处打听询问，在未掌握任何确凿证据的情况下，说出足以令人对符先生产生怀疑的言语，致后来对质中，双方发生激烈冲突，引起双方单位的一些人围观，在符先生情绪激动时，陈某强行将其拉入办公室，其处置失窃事件的措施有明显失当之处。这些事实可表明陈某对符先生的贬义显露无疑，后符先生在众人关注下被"110"带走，客观上足以使第三人产生对符先生的不信任感，已实质构成了对其名誉的毁损，降低了他人对其社会评价，因此陈某侵权的事实客观存在。符先生要求陈某赔礼道歉、消除影响之诉请，合理合法，法院予以支持。精神抚慰金的数额应视名誉受损范围、所受痛苦程度、对方过错程度等情况而定，法院酌定精神抚慰金为1500元。为此，闵行法院做出判决，判令陈某在双方各自单位内以书面形式向符先生赔礼道歉、消除影响，内容须事先经法院审查，并赔偿医药费、误工费、精神抚慰金共计2006.7元。
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Post By：2009/7/30 23:58:35
